TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP

Doanh nghiệp đầu tư nước ngoài X gặp khủng hoảng về kinh tế nên muốn giảm bớt lao động. Doanh nghiệp tiến hành giải thể phân xưởng chà nhám và đóng gói sản phẩm (thuê lao động bên ngoài thực hiện công đoạn này).
Do vậy, doanh nghiệp đã chấm dứt hợp đồng với 40 lao động ở 2 phân xưởng trên và 10 lao động ở phân xưởng bốc xếp và kho (do giải thể 2 phân xưởng trên nên bộ phận bốc xếp và kho không có việc làm)
Doanh nghiệp nhờ tư vấn:
-         Thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động sao cho đúng luật.
-         Chấm dứt hợp đồng lao động với 50 lao động như vậy có đúng k?
-         Quyền lợi của người lao động trong trường hợp này?
 
Văn phòng luật sư Hoành Danh trả lời:
1.     Thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước hết BGĐ cần phải trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn của DN về việc giải thể 2 phân xưởng và chấm dứt hợp đồng lao động. Trên cơ sở văn bản làm việc của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, công bố danh sách và thứ tự người lao động thôi việc.
Sau đó báo cho cơ quan quản lý Nhà nước địa phương biết: phòng LĐ – TB – XH, LĐLĐ địa phương…
2.     DN có thể chấm dứt hợp đồng lao động với 40 lao động ở 2 phân xưởng trên, nhưng không thể lấy lý do đó chấm dứt hợp đồng lao động với 10 lao động thuộc bộ phận bốc xếp và kho được vì trái với các qui định tại Điều 17 BLLĐ và Nghị định 39/2003/NĐ – CP.
3.     Quyền lợi: Theo qui định của pháp luật, 40 lao động bị mất việc làm, nếu họ làm việc tại DN đủ 12 tháng trở lên được trợ cấp mất việc làm 1 năm làm việc bằng 1 tháng lương. Thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương. Đối với 10 lao động ở bộ phận bốc xếp và kho: thông báo cho họ trở lại làm việc