» Tin Tức » Doanh nghiệp » Giải đáp pháp luật
TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP
Thứ ba - 03/04/2012 04:05Doanh nghiệp đầu tư nước ngoài X gặp khủng hoảng về kinh tế nên muốn giảm bớt lao động. Doanh nghiệp tiến hành giải thể phân xưởng chà nhám và đóng gói sản phẩm (thuê lao động bên ngoài thực hiện công đoạn này).
Do vậy, doanh nghiệp đã chấm dứt hợp đồng với 40 lao động ở 2 phân xưởng trên và 10 lao động ở phân xưởng bốc xếp và kho (do giải thể 2 phân xưởng trên nên bộ phận bốc xếp và kho không có việc làm)
Doanh nghiệp nhờ tư vấn:
- Thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động sao cho đúng luật.
- Chấm dứt hợp đồng lao động với 50 lao động như vậy có đúng k?
- Quyền lợi của người lao động trong trường hợp này?
Văn phòng luật sư Hoành Danh trả lời:
1. Thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước hết BGĐ cần phải trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn của DN về việc giải thể 2 phân xưởng và chấm dứt hợp đồng lao động. Trên cơ sở văn bản làm việc của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, công bố danh sách và thứ tự người lao động thôi việc.
Sau đó báo cho cơ quan quản lý Nhà nước địa phương biết: phòng LĐ – TB – XH, LĐLĐ địa phương…
2. DN có thể chấm dứt hợp đồng lao động với 40 lao động ở 2 phân xưởng trên, nhưng không thể lấy lý do đó chấm dứt hợp đồng lao động với 10 lao động thuộc bộ phận bốc xếp và kho được vì trái với các qui định tại Điều 17 BLLĐ và Nghị định 39/2003/NĐ – CP.
3. Quyền lợi: Theo qui định của pháp luật, 40 lao động bị mất việc làm, nếu họ làm việc tại DN đủ 12 tháng trở lên được trợ cấp mất việc làm 1 năm làm việc bằng 1 tháng lương. Thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương. Đối với 10 lao động ở bộ phận bốc xếp và kho: thông báo cho họ trở lại làm việc
Do vậy, doanh nghiệp đã chấm dứt hợp đồng với 40 lao động ở 2 phân xưởng trên và 10 lao động ở phân xưởng bốc xếp và kho (do giải thể 2 phân xưởng trên nên bộ phận bốc xếp và kho không có việc làm)
Doanh nghiệp nhờ tư vấn:
- Thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động sao cho đúng luật.
- Chấm dứt hợp đồng lao động với 50 lao động như vậy có đúng k?
- Quyền lợi của người lao động trong trường hợp này?
Văn phòng luật sư Hoành Danh trả lời:
1. Thủ tục giải thể và chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước hết BGĐ cần phải trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn của DN về việc giải thể 2 phân xưởng và chấm dứt hợp đồng lao động. Trên cơ sở văn bản làm việc của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, công bố danh sách và thứ tự người lao động thôi việc.
Sau đó báo cho cơ quan quản lý Nhà nước địa phương biết: phòng LĐ – TB – XH, LĐLĐ địa phương…
2. DN có thể chấm dứt hợp đồng lao động với 40 lao động ở 2 phân xưởng trên, nhưng không thể lấy lý do đó chấm dứt hợp đồng lao động với 10 lao động thuộc bộ phận bốc xếp và kho được vì trái với các qui định tại Điều 17 BLLĐ và Nghị định 39/2003/NĐ – CP.
3. Quyền lợi: Theo qui định của pháp luật, 40 lao động bị mất việc làm, nếu họ làm việc tại DN đủ 12 tháng trở lên được trợ cấp mất việc làm 1 năm làm việc bằng 1 tháng lương. Thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương. Đối với 10 lao động ở bộ phận bốc xếp và kho: thông báo cho họ trở lại làm việc
Tác giả bài viết: VP Luật Hoàng Danh
Chú ý: Việc đăng lại bài viết trên ở website hoặc các phương tiện truyền thông khác mà không ghi rõ nguồn http://hoangdanh.vn là vi phạm bản quyền
Lĩnh vực hoạt động
Bài viết mới
- Bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng
- Một số hình ảnh hội nghị triển khai dự án Bảo hộ và khai thác quyền Sở hữu trí tuệ để phát triển thương hiệu Du lịch quần thể danh thắng Tràng An của tỉnh Ninh Bình
- HỘI NGHỊ TRIỂN KHAI DỰ ÁN
- CÔNG TY TIE NÓI GÌ
- TRANH CHẤP THƯƠNG HIỆU
- CHƯA ĐỦ CĂN CỨ KẾT TỘI
- TRỘM BÒ CỦA CHÍNH MÌNH
- TRỘM BÒ CỦA CHÍNH MÌNH
- NHỮNG ĐIỂM MỚI CỦA BỘ LUẬT TỐ TỤNG DÂN SỰ 2015
- Đăng ký nhãn hiệu, sáng chế, chỉ dẫn địa lý
Khu vực thành viên
Thống kê truy cập
Đang truy cập : 37
•Máy chủ tìm kiếm : 1
•Khách viếng thăm : 36
Hôm nay : 3922
Tháng hiện tại : 17703
Tổng lượt truy cập : 3780144